群馬県で専門医取得のすすめ！～専門医取得と妊娠・出産・育児のバランス～

INTERVIEW

"Our Medical Path: Specialization and Parenthood"

◆ ８月にご出産されて何月に復帰しましたか？産休、育休、復帰期間はどのように決めましたか？

2023年の１月、子供が４か月の時に復帰しました。自分の希望で決めました。好きな時でいいよと言ってもらっていましたし、産んでみないと分からないから、と産休に入る時点で復帰時期を明言することも求められませんでした。ただ、自分が抜けた分の補充があるわけではないことや、少し上の先輩の育休期間が短かったこともあり長期には取りにくい雰囲気はあると思います。せめて育休中に外勤の先生が外来をやりに来てくれたりしたらもう少し休みやすいかとは思います。

◆ 今はどのような勤務形態ですか、当直などもしているんですか？保育園のお子さんが発熱していますとcall！その際、どう対応されていますか？

今はフルタイムで、平日の残業は一切しないという形です。当直は免除してもらっていますが、土日のどちらかはほぼ回診に来ています（これは医局というより当院の乳腺外科が土日の回診をみんなでやる雰囲気があるので）。子供が熱出した際は主人や自分が交互に休んだり、両親に来てもらってなんとかしています。今のところなんとかなるタイミングで熱を出してくれているのですが、子供の体調不良は予測不能なのでなかなか大変ではあります。

私は神奈川で、主人は群馬です。最初は東京に就職を考えていましたが、私が乳腺外科に入ったのには群馬の乳腺外科の先生方の人柄もあったので群馬に残りました。群大の外科は大講座制で、外科という一つのグループとして仲間意識があります。このため消化器外科などの先生方にもとてもよくしていただき、ローテートしている間もホームな感じで充実した研修ができました。この点も群大外科の良いところだと思います。

◆ 私も利用しています。とてもいいご縁で信頼できる方にサポートしていただいております。

あとは保育園に入れない問題は都会の話だけかと思っていたら認識が甘かったです。

◆ 群馬県も保育園探し本当に大変ですよね！両親医師としてフルタイム勤務でも、保育園に入れず働けない、学童が定員がいっぱいで働けない方多くお話聞きます。

はい。前橋市と高崎市でも募集の仕方が違って、前橋から高崎へ引っ越すつもりだったのでそれもあって余計に、間に合わない！となりました。医局人事の際は、院内保育園に預けられるところという希望を聞いてもらいました。

◆ 医局の人事采配のサポートもあって先生の希望の時期に復帰することができましたが、保育園や学童など働く女性をサポートしていく体制を強化して、女性医師が職場にスムーズに戻れる環境を整備してほしいですね！医師不足解消にもつながると思います。

子供を預けられる制度の拡充は前提として必要だと思います。ただ「保育園が夜遅くまで預かってくれるから残業できる！働きやすい！」ということではないと思います。病院内でも仕事を効率化して、子育てにも十分な時間を割けることが理想と考えます。

◆ 専門医制度について（群馬ということに限らず）困難と感じる点

外科専門医取得に関しては、群馬大学の外科のカリキュラムで特に問題なく取得できると思います。妊娠出産を挟んでも経験症例等は保持されるので大丈夫です。乳腺外科専門医も、妊娠出産で取得が大きく遅れることはないように思います。

◆ 成澤先生が考える将来設計とライフワークバランスについて、ご結婚されて出産のタイミングなど迷いませんでしたか？

群大外科では最初の２年間は一般外科（主に消化器）をやるのでその間は出産は考えませんでした。乳腺外科配属になって、コロナで延期した結婚式が終わり、外科専門医取得の要件もそろってちょうどいいタイミングという感じでした。

◆ 先生が仕事を続けていく上で今一番困っていることは何ですか？

　来年度から大学院進学を考えていますが、人手不足で大学院のみにできず社会人大学院生になります。今の業務にそのまま研究が加わるのでできるだけ仕事を効率化させて、研究や子育ての時間を捻出しなければなりません。医師の数が増えて、自分のライフスタイルに合わせて、社会人大学院生になるのか、臨床から離れ大学院生になるかを選べるといいなと思います。

◆ 産後の人事希望では、仕事の合間に授乳に行ける病院、群馬大学や前橋日赤、高崎総合医療センターに希望を出したりするといいかもしれないですね。 後輩の皆さんが働きやすいような環境とはどんな環境だと思いますか？子供が熱を出したり、体調が悪い時など先生がカバーする？ということ？

そうですね。突発的な時のカバーはもちろんです。コロナでどの先生も急に休む可能性があって、ある意味お互い様だったのは少し気が楽だったかもしれません。子供のことで休んだ翌週、コロナで先輩が休んだので、お互いカバーし合う感じになったことがありました。あとは抽象的ですが、気遣い？でしょうか。例えば、手術で助手をしていてそろそろ授乳のタイミングだな、という時に、なかなか自分から「行ってきていいですか」とは言い出しにくいですが、今の病院では上司の方から「手おろしていいよ」と言ってくれたり、授乳の時間になると交代に来てくれたりしました。

◆ ありがとうございました。外科専門医取得、さらに乳腺外科専門医取得に向けて邁進されている成澤先生のお話大変参考になりました！◆